این تحقیق در مورد نظریه های سازمان ومدیریت و سیرتکاملی آنها در 62 صفحه و در قالب ورد و شامل نظریه های سازمان ومدیریت و سیرتکاملی آنها،نظریه های سازمان ومدیریت، نظریه های علم مدیریت،نظریه شخصیت و سازمان،نظریه های علوم رفتار،نظریه نئوکلاسیک،نظریه های انسانی،نگرش سیستمی، و غیره می باشد.

فهرست

مقدمه. 3

سیر تحول نظریه های علم مدیریت.. 7

نخستین نظریات.. 7

دوره کلاسیکها 8

نظریه نئوکلاسیک ها: 11

نظریه های انسانی: 13

نظریه X و Y. 14

نظریه شخصیت و سازمان: 14

نظریه های علوم رفتاری Behavioral science. 15

نگرش کمی مدیریت.. 18

نگرش سیستمی: 19

مدل کوانتومی سازمان و مدیریت (1385. 20

ساختار چیست؟. 22

زبان به مثابه نظامی ساختاری.. 23

سیر تاریخی.. 30

دیدگاه 31

ساختارگرایان برجسته. 32

مکتب کلاسیک سنتی.. 37

نظریه مدیریت علمی.. 37

نظریه فرایندی مدیریت.. 37

نظریه بوروکراسی.. 38

مهمترین خصوصیات مدل ایده آل بوروکراسی وبربطورخلاصه عبارتنداز: 38

مکتب نئوکلاسیک-روابط انسانی.. 39

مکتب ساختارگرایان. 40

نگرش اقتضائی.. 41

مکتب کمی مدیریت.. 41

تصمیم گیری.. 41

انواع تصمیم گیری.. 42

مدیریت علمی.. 42

ادراک ونقش آن دررفتارسازمانی.. 45

سیستم اجتماعی یاگروه 48

مفاهیم اصلی گروه 49

سیستم اجتماعی-فنی کار. 52

سازمان به عنوان سیستم. 52

طبقه بندی سیستم ها 54

سیستم های فیزیکی،زیستی واجتماعی.. 55

تاثیر نظریه عمومی سیستم ها بر مطالعه سازمان ها 55

سیستم های اطلاعاتی.. 56

اهمیت سیستم های اطلاعاتی.. 56

تعریف اطلاعات.. 57

تعریف سیستم اطلاعاتی.. 57

تاریخچه استفاده از اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی.. 57

اجزاء سیستم اطلاعات.. 58

انواع سیستم های اطلاعات.. 59

منابع وماخذ. 61

مقدمه

تفکر سیستمی در مدیریت با توجه به عوامل درونی و بیرونی سازمان تصویر کاملتری را از سازمان ارائه کرد و تئوریهای دقیقتری را برای تحلیل مدیریت و سازمان بدست داد. تئوری اقتضایی که برگرفته شده از مکتب سیستمی در مدیریت است مطلق گرایی در مدیریت را خطا دانسته و مطلوبیت هر شیوه و روشی را در مدیریت وابسته به شرایط و موقعیتی می داند که در آن زمان و مکان سازمان را احاطه کرده است. در این تئوری مطلوب بودن شیوه های مدیریت بستگی به موقعیت داشته و شیوه ای که در یک موقعیت مطلوب و مناسب است ممکن است در موقعیتی دیگر نامطلوب و نامناسب باشد. از اینرو این نوع نظریه ها را تئوری ”بستگی “ نیز نامیده اند. امروزه با بهره گیری از این تئوری، مدلهای گوناگونی در شاخه های مختلف مدیریت پرداخته شده است که هر کدام موضوع موردنظر خود را با دیدی اقتضایی می نگرند. در این تئوری ها بهترین شیوه وجود ندارد و مطلوبیت هر هر روشی بستگی به شرایط و موقعیت دارد. اندیشمندان متعدد به شیوه های متفاوتی تئوری های سازمان و مدیریت را طبقه بنــدی کرده‌اند که غالباً سه مکتب اصلی مدیریت علمی، مدیریت روابط انسانی و مدیریت سیستم ها در تمامی آنها ملاحظه می شود. در مقوله مدیریت و سازمان نیز آغاز طرح نظریه های مدیریــت و ســـازمان را می توان در سالهای اولیه قرن بیستم جستجو کرد پس از نظریه بوروکراسی وبر ، اصول مدیریت علمی و اداری تیلور و فایول و نهضت روابط انسانی و مدیریت رفتاری در سالهای دهه 1930 ، نظریه های سیستمی و اقتضایی پا به عرصه وجود نهاد بطوریکه امروزه نیز این مکتب تفکر غالب در مدیریـت و ســازمان می باشد.

هارولد کونتز در طبقه بندی اولیه خود به شش مکتب تحت عناوین 1) مکتب فرایندی یا وظیفه ای مدیریت 2) مکتب تجربی مدیریت 3) مکتب رفتار انسانی در مدیریت 4) مکتب نظام اجتماعی در مدیریت 5) مکتب تئوری تصمیم گیری 6) مکتب کمی و مقداری مدیریت اشاره کرد و حدود نوزده سال بعد این طبقه بندی را به یازده طبقه افزایش داد که به علت تداخل طبقات درهم و جزئی شدن آنها مورد اقبال چندانی قرار نگرفت. ویلیام اسکات نیز با پیروی از طبقه بندی تاریخی سه مـکتــب را در مدیریـــت مطــرح می‌داند. مکتب کلاسیک ها که با تقسیم کار،‌ سلسله مراتب، حیطه نظارت و ساختار منطقی سروکار داشتند و مکتب نئوکلاسیکها که با نهضت روابط انسانی شناخته می شوند.مکتب سوم، مکتب سیستمی سازمان است که سازمان را همچون سیستمی با متغیرهای وابسته به محیط توصیف می‌کند و آن را در سطحی بالاتر از دو مکتب قبلی قرار می دهد. در تفکر سیستمی سازمان بصورت یک منظومه واحد که متشکل از اجزاء‌ مرتبط و متعامل است در نظر گرفته می شود و اصل وابستگی متقابل مهمترین خاصیت آن را تشکیل می د هد. اگر اجزاء و عناصر تشکیل دهنده سازمان را به تن